杏宇日常就业管理制度与方法

一🏊🏽、日常就业管理制度

1🅰️、召开杏宇就业工作例会制度：每周召开一次就业工作指导中心工作例会，对前期工作进行汇报、总结，分析🏙🤖、查找就业工作中存在的问题🧔🏽‍♂️🧑🏽‍🦱，安排布置下一阶段的工作，进行业务学习和交流，以提高工作能力和绩效👳🏻。

2、建立毕业生信息员联系制度：在毕业班中每班推选一名就业信息员，专门负责发布就业信息、传达就业精神、落实同学去向💂🏿‍♀️。

一、日常就业管理具体方法与落实

1、确定符合就业条件的学生

（1）取得毕业证书的学生；

（2）与学校或委托机构签定过就业协议，并已交纳就业服务费的学生🤽🏿‍♂️；

（3）校外实习期间，无违纪违法行为的学生；

（4）交清全部学费及所欠的各种代办费的学生；

（5）未受过任何处分的毕业生。

2、学生在就业前，必须备齐应聘所需的各种证件（身份证🦾👩🏼‍🚀、体检表）🩷，否则延误应聘时间造成的损失由自己负责🚊。学生被企业录用后，若不按时到企业报到而造成企业拒绝接收，学校不再安排该学生就业🥢。

3、学生的就业可与校外实习并轨🤸‍♂️。

4、杏宇对20%的就业困难的毕业生安排专门指导老师，帮助他们进行就业🎹。

5、《就业协议书》的签定应按下列步骤进行🧎🏻‍♂️：

（1）毕业生与用人单位🚅，双向选择达成协议；

（2）由毕业生本人填写《就业协议书》（一式三份）🤥；

（3）用人单位经办人在相应的栏目中签字🛀🏿、盖章🙍🏻🕵🏻‍♀️；主管部门经办人在相应的栏目中签字🧑🏽‍💼、盖章👨🏿‍🎨。双方应约定好协议条款🤳🏻；

（4）毕业生持《就业协议书》到院就业指导办进行登记；

（5）毕业生持《就业协议书》到学生就业指导中心相应的主管人员处进行鉴证、登记🧝🏼‍♂️；

（6）生效后的《就业协议书》分别由学生本人送用人单位一份，学校留存一份，学生本人一份。

（7）《就业协议书》生效后，毕业生未将《就业协议书》及时邮寄用人单位而导致派遣时用人单位拒收的🧙‍♂️，所产生的后果由毕业生自己承担。

（8）毕业生与用人单位签定就业协议后🏭🚵🏽‍♂️，原则上不做调整。如有违约🏃‍♀️‍➡️，必须由本人提出申请🥰，用人单位及其主管部门出示同意其本人违约的证明材料，经院同意🗞，报学校毕业生就业主管部门审核，向学校交纳违约金后🚵🏼，方可解除就业协议。

（9）凡有意报考专升本毕业生在签定《就业协议书》时🙋🏼‍♀️，应将报考专升本情况如实告知用人单位，如被录取为本科生👄，应及时告知用人单位并取得谅解🕵🏽‍♀️👩‍❤️‍💋‍👨，可不按违约对待🤛🏽；凡未告知，未协商而被用人单位追究与毕业生达成的约定责任或违约责任，由毕业生本人承担，同时一律按违约处理。

（10）进修生👨🏼‍🎨、肄业生不具备参加普通毕业生就业资格，我院不为其办理有关就业的事宜🏋🏽‍♀️。

6、健全和完善毕业生信息登记🤽🏼‍♀️，同时加强以网络为主的信息化建设，进一步规范我院毕业生就业信息管理。

7、对未就业的毕业生进行分类登记，在7月前↩️，将升学深造🦴、出国🏄🏿‍♂️🥪、自愿待业的毕业生的名单报学校就业指导中心，对实际待业的毕业生，我院对其建立档案并作好跟踪调查。

8⚇、根据学校公布就业率制度的规定👩‍👩‍👧。每月向学校就业指导中心上报我院应届毕业生就业率👩🏿‍🎤。

上海电机学杏宇就业工作指导小组

2023年9月1日